“老李，你千万别这么说。你是为委里工作了几十年的老专家，是咱们的功臣。”

“现在家里遇到困难，组织关心是分内的事。”

“工作上你完全放心，我已经让研究室安排好了，你这段时间的主要任务就是照顾好家人。”

“生活上有什么困难，无论是经济上的、还是人手方面的，尽管提出来，组织就是你最坚强的后盾。”

“‘雪中送炭三九暖，组织关怀胜亲人。越是困难时刻，越能体现集体的温度；越是关键节点，越要彰显组织的力量。’”

接着，江辰又详细了解了手术主刀医生的情况、术后康复计划等。

叮嘱道。

“一定要用最好的药，接受最好的治疗，不要有经济上的顾虑。”

“机关服务中心已经在医院旁边联系了一家招待所，很近，方便你轮流休息。”

“你自己也要注意身体，不能硬扛，可以请个护工，费用组织上会统筹考虑。”

“这个时候，你的健康同样重要。”

离开医院前，江辰再次紧紧握住李明的手。

“老李，放宽心，现在的医疗技术很发达，一切都会好起来的。”

“委里是你家，我们大家都是你的亲人。”

“有什么情况，随时给我或者办公室打电话。”

朴实无华的话语，让李明这个老党员热泪盈眶。

第二天一上班，江辰又专门召集办公厅、机关党委、机关工会负责人开会，专题研究对李明同志的帮扶措施。

他要求。

“帮扶要精准，要落到急需处。”

“一是经济上，按规定顶格帮扶，特殊困难特殊处理，确保不因费用问题影响治疗。”

“二是生活上，机关服务中心要安排好临时住所，协调好伙食，工会要组织青年志愿者服务队，轮流排班，帮助李司分担一些陪护压力，让他能喘口气。”

“三是精神上，机关党委要经常派人看望慰问，传递组织的关心。”

“四是工作上，政策研究室要调配力量，确保李司负责的领域工作不断线，让他完全没有后顾之忧。”

“锦上添花易，雪中送炭难。对干部的关心，不仅要体现在工作上支持、政治上激励，更要体现在生活上照顾、情感上温暖。”

江辰在会上动情地说。

“特别是在干部遇到急难愁盼问题时，组织的及时出现和有力帮扶，比任何口号都更能凝聚人心、汇聚力量。”

“李明同志这样的老专家，把一生最好的年华都奉献给了发展改革事业，他们是委里的宝贵财富。”

“我们不能让流汗的人再流泪，要让每一位为事业付出过的同志，都能感受到组织的温暖和集体的关怀。”

“这件事要作为一项制度性安排，对全体干部职工，特别是老党员、老专家、困难职工，要建立常态化关心关爱机制。”

“做到‘平时有人问，难时有人帮，病时有人探’。”

组织的关怀和同事们的帮助，极大地缓解了李明一家的燃眉之急和精神压力。

手术顺利进行，术后恢复良好。

这件事在委内不胫而走，干部职工们深受感动。

普遍感到组织靠得住、有温度，队伍的凝聚力和向心力进一步增强。

“人心的凝聚，源于点滴关怀的累积；队伍的战斗力，植根于深厚的情感纽带。关心一个人，温暖一大片；办好一件实事，凝聚万众心。”

江辰也通过这件事深刻体会到，带队伍既要用事业激励人，也要用感情温暖人。

既要严格管理，也要真诚关爱。

这种以人为本、充满人文关怀的组织文化，正是攻坚克难、成就事业的重要软实力和坚强保障。