周副局长的电话，让林卫国眉头紧皱。

局里领导“有些看法”，这个信号不容忽视。他坐在办公室，手指无意识地敲击着桌面。

冯清敲门进来，送来刚整理好的笔试成绩汇总。看到林卫国沉思的神色，她轻声问：“局长，是竞聘的事？”

林卫国接过汇总表，扫了一眼：“笔试成绩不错，有几个苗子很突出。不过，真正的考验在后面。”他没有提周副局长的电话，但冯清从他的语气中听出了一丝凝重。

“局长，刘局长来了。”冯清看到门口的身影，提醒道。

刘峰推门进来，脸上带着几分忧虑，显然也听到了风声。“卫国，局里……是不是有说法了？”

林卫国示意他坐下，将周副局长电话的内容简要说了，但语气平和：“领导提醒我们要注意节奏和稳定，这是关心。改革不能冒进，这个道理我懂。”

刘峰叹了口气：“话是这么说，可箭在弦上，不能不发了。笔试成绩都出来了，接下来面试、测评，如果缩手缩脚，反而让

“当然不能停。”林卫国语气肯定，“但方法可以更讲究。刘局，竞聘面试环节，我考虑扩大评委范围。”

“扩大范围？”刘峰有些不解。

“对。”林卫国思路清晰起来，“除了我们班子成员和相关处室负责人，可以邀请几位退下来的老领导、老专家担任特邀评委，再增加几名一线职工代表。这样，选拔过程更公开，评委构成更多元，结果也更有说服力。既能体现我们对老同志的尊重，也能吸收一线声音，还能……堵住一些人的嘴。”

刘峰眼睛一亮：“这个办法好！让老同志参与进来，他们有了话语权，不满情绪会少很多。职工代表参与，更能体现民主。就是组织起来复杂点。”

“再复杂也要做。”林卫国对冯清说，“通知孙科长，修改面试方案，增加特邀评委和职工代表名额，制定详细的评委守则和评分办法。方案修改后，先不急着公布，等我向周副局长汇报后再定。”

他这是要主动向上沟通，争取理解和支持。

刘峰点点头，又想起一件事：“还有，王秀兰那边，客运段报上来的鉴定材料我看过了，写得挺扎实。匿名信的风波，算是平息了。不过，我听说……哈局那边，好像有点小动作。”

林卫国眼神一凝：“什么小动作？”

“也是听说，”刘峰压低声音，“哈局那边有人放话，说王秀兰在东北时手脚不干净的事，他们手里有‘实锤’，只是碍于情面没拿出来。这话传到咱们这边，意思很明显，还是想给她，也给咱们分局抹黑。”

“实锤？”林卫国冷笑，“有实锤当初辞退她的时候怎么不拿出来？现在放这种风，无非是看我们重用她，心里不痛快，继续使绊子。不用理睬，越是这种时候，越要旗帜鲜明地支持王秀兰。她工作干得好，就是最好的反击。”

他想了想，对冯清说：“安排一下，下周我去客运段调研服务质量和班组建设，重点听听王秀兰所在班组的汇报。让宣传科跟进，可以做一期关于‘新时代铁路服务精神’的内部简报，把王秀兰作为正面典型写进去，事迹要具体，评价要客观。”

冯清迅速记下。

这是要用实际行动和内部宣传，夯实王秀兰的正面形象，抵消流言蜚语。

刘峰佩服林卫国的应对，但还是提醒道：“哈局那边，看来是跟咱们杠上了。那位赵副局长回去后，态度似乎也微妙。我担心以后在运输协调上，还会出幺蛾子。”

“这是难免的。”林卫国走到窗前，“所以我们要加快‘内功’修炼。技术革新要出更多成果，运输组织要更优化，对外协作也不能只依赖一两个通道。我考虑，下一步要加强与北京局、呼和局相关站段的联系，探索建立更灵活的互助协作机制。多条腿走路，才不容易被人卡脖子。”

两人又商讨了一些具体工作，刘峰才起身离开。

林卫国拿起电话，拨通了周副局长办公室。

“周局，我是卫国。关于分局干部竞聘工作，我想再向您详细汇报一下我们的具体考虑和保障措施……”林卫国语气恭敬，开始重点阐述了扩大评委范围、吸收老同志和一线职工代表参与的思路，以及如何确保程序公平、过程透明、结果服众的具体做法。

电话那头，周副局长安静地听着，偶尔“嗯”一声。

等林卫国说完，他沉吟片刻，才开口道：“嗯……你们考虑得比之前周全了。让老同志参与，听取一线意见，这个思路是对的，有利于减少阻力，凝聚共识。不过，操作起来一定要规范，评委人选要把好关，评分标准要统一，不能给人留下口实。”

“周局放心，我们一定严格规范，每一个环节都留有记录，经得起检查。”林卫国保证道。

“那就先按你们的方案试试看吧。”周副局长的语气缓和了不少，“记住，选拔干部是大事，目的是促进工作，不是制造矛盾。过程中有什么情况，及时沟通。”

“是，谢谢周局支持！”林卫国心中一块石头落地。有了周副局长的首肯，下一步推进就顺利多了。

刚放下电话，孙明就急匆匆地敲门进来，脸色不太好看。

“林局长，又有人送来一份材料。”孙明将几张纸放在桌上，是一份打印的举报信，这次署名了，落款是“分局部分关心改革的老同志”。

信的内容，不再是针对某个具体人，而是直指竞聘方案本身。

质疑笔试题目“脱离实际”、“偏重理论”，质疑面试评委结构“外行评价内行”，担心这样选出来的人“不能胜任一线艰苦复杂的领导工作”，最后“恳请局党委慎重考虑，暂停或暂缓此次竞聘，以免影响分局稳定和安全生产”。

比起匿名信，这份署名信更正式，措辞更“冠冕堂皇”，直接攻击竞聘工作的合理性和必要性，显然出自更老练的笔杆子，也代表了相当一部分观望甚至抵触势力的集体发声。

林卫国仔细看了一遍，脸上看不出喜怒，只是问：“这信是怎么送来的？”

“直接塞在我办公室门缝下的。”孙明回答，“我打听了一下，听说昨天下午，有几位退下来的老处长，在老干部活动室聚了聚……”

林卫国明白了。这是老同志们不满意私下沟通的结果，改用更正式、更集体化的方式施压了。他们未必都反对改革，但肯定不希望改革触动他们曾经经营的关系网和影响力。

“信先放我这里。”林卫国将信收进抽屉，“竞聘工作按计划推进，面试方案修改完善后，尽快公布。对于这封信反映的‘质疑’，我们不用单独回应。但在面试环节，要特别注意评委提问的专业性和针对性，要能考察出解决实际问题的能力。”