“地方跟部队不一样，情况比较复杂，慢慢来吧。”

“听说今年的机构改革力度很大，你们那里开始了吗？”

“目前市局已经开始，下一步才能到我们区县局。”

十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动，根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。

按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。

离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。

这个政策具有很大的诱惑力，现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为，正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。

说是自愿申请，实际上是一刀切，办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。

刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”

“我是事业编，符合条件吗？”

“这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单，你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以，应当优先考虑。”

“那党组会上为什么没把我列进去？”

“办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围，可领导们都在为自己分管的人员在争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以，就没人为你争。”

“我在办公室工作，你为什么不为我争？”

“我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权，但我也提示了一下，可没人表态，所以，就被搁置了。”

“按说李副局长应该为我说话。”

“他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以，也没上心。”

“那我应该怎么办？”

“你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”

“可党组会已开完了，不可能为我的事再开一次党组会吧？”

“不用，因为你符合条件，只要局长同意，再征求一下其他几个党组成员的意见就行了，你来局的时间短，跟局领导们没有什么个人恩怨，估计不会有人反对。”

“如果局长有这个意向的话，在会上就应该说了，既然她没提，应该是没有这方面的考虑。”

“这不好说，因为你已经享受正处级工资待遇，你是否看得上这个职位，或者说你是否愿意为局里多做工作、多操这份心，他可能并不清楚，如果他得知你有这种愿望，他的看法和想法可能就不一样了。”

“行，那我就试试。”

“这就对了，不知道你想竞争哪个岗位？”

“我想听听你的意见。”

“我可以把基本情况给你介绍一下，业务科面对企业，负责监管、执法和认证等工作，油水大，但竞争激烈，而且专业性强；办公室权力大，但不面对企业，只有一人参与竞争，法制科属于典型的清水衙门，只有二人参与竞争。”

“我感觉办公室是局里最重要的部门，怎么只有一人参与竞争？”

“参与办公室主任竞争的人你应该知道，她不仅仅是办公室副主任，更重要的是她还兼任财务主管会计。机关单位的主要领导与财务之间的关系很微妙，她知道局长不敢得罪她，因此，到处宣扬，局长已承诺让她担任办公室主任。据说，她还以鱼死网破威胁局长，许多人都认为她干得出来，所以，没人敢冒险与她竞争。”

“能方便告诉我参与法制科竞争的人员情况吗？”

“我是真的想帮你，我给你透露的这些情况千万不要说出去。”

“这你放心好了。”

“参与法制科竞争的，一个是本科室的副主任科员邹孝仁，另一个是质量科的副科长。”

“我还是想竞争办公室主任的岗位。”

“我也希望是这样，你就如实跟局长谈，看他是什么态度。”

“行。”

玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：你的事我再考虑考虑。

玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”

刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序，也就是说，这个答复倾向于肯定。”

“何以见得？”

“如果不行的话，他会直接告诉你。”

当天下午，刘主任就找到玉军，跟他说:“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，可李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”

“那我该听谁的？”

“当然要听主要领导的。”

“法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”

“科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以，这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”

“那我就试试。”

“对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”

“行，听你的。”