倒计时归零的瞬间，系统弹出提示：所有预定内容已成功发布。沈逸盯着屏幕，数据曲线先是剧烈波动，随后逐渐趋于平稳。他关闭了舆情监控面板，站起身，活动了一下肩膀。

他知道，等不是结束，只是开始。

现在必须做点别的事。

他打开“天选系统”的团队成长模块，六名队员的能力图谱立刻展开。每一项数据都在跳动，技能命中率、反应延迟、团战存活时间、资源获取效率……这些数字背后是他们最近五场比赛的全部操作记录。

他逐个查看问题点。有人在关键时刻用了错误技能，有人站位总是偏左两步，还有人在敌方突进时后退太慢。这些问题单独看都不致命，但叠加起来，就成了被对手抓住的破绽。

他在系统中设定“专项强化计划”，将剩余技能点按最优路径分配。每个人的训练任务包自动生成，包含针对性副本、操作纠正目标和实战考核标准。

做完这些，他进入团队频道，发了一条消息：“所有人，上线集合。训练重启。”

不到三分钟，所有成员陆续进入训练基地。

林悦第一个开口：“舆论那边已经有回应了，有几个大主播转发了我们的图解。”

“我知道。”沈逸说，“但现在不是松口气的时候。”

他调出最近一场对局的回放，画面定格在第三十七分钟。那时他们刚拿下关键资源点，却被对方反打一波，损失两人。

“我们犯了一个低级错误。”他说，“控制链断了两秒，对方就冲了进来。这不该发生。”

没人说话。他们都记得那一刻。

“接下来七天，每天六小时高强度训练。”沈逸继续说，“不是为了证明什么，是为了下次遇到同样的情况，能直接赢下来。”

有人小声问：“还要面对水军吗？”

“我不知道他们会不会再来。”沈逸回答，“但我确定一点——如果我们变强了，就算他们来了，也打不倒我们。”

训练从复盘开始。他在策略模拟空间中还原了三场关键对局，让队员们以观察者视角重新看自己的操作。没有批评，只有数据标注。每一次走位偏差、每一个技能空放都被标红显示。

看了一会儿，林悦低声说：“原来我当时已经出了范围，难怪加不了盾。”

另一个队员挠头：“我那一下冲锋早了0.8秒，直接撞墙。”

问题看得越清楚，改进就越具体。

第二天，沈逸亲自带队进入训练副本。他用“夜莺”身份演示新的连招组合，如何在极限距离打出三段控制，怎样利用地形卡视野完成埋伏。

林悦跟在他后面试了几次，终于成功打出一次完整配合。她立刻在频道里发了个表情。

其他人也开始尝试。有人失败了就重来，有人主动提出调整站位顺序。原本机械的训练慢慢有了节奏感。

第三天，沈逸启用了“碎片收集兑换”功能。他把这段时间积累的战斗碎片全部转化，换了一批“高级技能试用卷轴”。每个队员可以免费体验三项高阶技能，三天内不限使用次数。

林悦选了一个音波类干扰技能。她在一次模拟战中试着用声音误导敌人判断位置，结果骗出了对方两个关键技能。

虽然最后还是输了，但她笑着说：“我觉得这个能改造成战术。”

沈逸点头：“记下来，放进备选方案库。”

他还设立了一个“创新积分榜”。谁提出的新打法被采纳，就能加分。积分可以兑换额外训练资源或优先装备使用权。

这个规则一出，训练气氛变了。不再是被动完成任务，而是主动想怎么打得更好。

第五天，他们迎来第一次全真对抗测试。对手是系统生成的S级AI战队，模拟职业强队水准。

战斗开始后，所有人都绷紧了神经。