沈逸盯着屏幕上的数据曲线，指尖在键盘上停顿片刻。七块监控屏里，队员们的成长轨迹清晰可见，但最近的斜率已经开始放缓。胜利带来的资源被迅速消化，可新的瓶颈也已浮现。

他调出系统后台，将“潜力挖掘预警”中过去五场战斗的记录重新加载。每一次技能释放的时间点、位置坐标、团队协作效率都被精确标记。数据显示，目前的训练模式已经接近极限，单纯靠打副本和对抗赛无法再带来质的提升。

他新建了一个文档，命名为《苍穹纪元·三年蓝图》。光标闪烁了几秒，他开始输入内容。

第一部分是参赛规划。从当前的区域联赛起步，半年内冲击全国积分榜前十，一年后进入国际邀请赛正赛阶段。目标不是参与，而是争夺冠军席位。第二部分关于后备人才，他打算利用系统的潜力识别功能，在新人玩家中筛选有发展空间的个体，建立青训观察名单。第三部分涉及商业化运营，包括与赞助商合作推出专属内容、策划战术复盘直播、开发战队周边产品。最后一项是社会影响力，计划联合公益组织举办青少年电竞体验活动，传递正面价值。

文档写完一半时，天边泛起微光。他没有起身，只是合上眼短暂闭目。几分钟后，他睁开眼，打开语音频道，发起全员通话。

接通提示音陆续响起。

“今天不测试新技能协同。”他说，“我有别的事要谈。”

林悦的声音很快传来：“怎么了？出什么事了吗？”

“不是坏事。”他把文档共享到频道，“我想和你们一起看看，接下来这条路该怎么走。”

屏幕刷新，所有人看到了那份规划。频道里安静了几秒。

“这……是要认真做三年计划？”有人问。

“我们不能一直只靠赢比赛拿奖励。”沈逸说，“系统给的东西再多，我们也得有能力用好。现在大家的实力都在涨，但方向不一样，有些人偏输出，有些人重配合，长期下去会脱节。”

“所以你要给我们定目标？”另一个队员问。

“是大家一起定。”他说，“我只是先列了个框架。具体内容可以改，方向需要我们共同确认。”

林悦看完文档，犹豫了一下开口：“那个商业化部分……是不是以后打比赛都要考虑广告了？我不想变成那种只为流量表演的队伍。”

“不会。”他回答，“商业化是为了让团队活下去，而不是改变我们怎么打比赛。你现在能用《元素共鸣术》，是因为我们赢了才有资源兑换。但如果哪天没人赞助，装备升级、场地维护、系统权限续费，这些钱从哪来？”

她没说话。

“我不是想把比赛变成生意。”他继续说，“我只是希望有一天，就算我不在，这个团队也能继续运转下去。有人能接替指挥位，有新人能补上空缺，有稳定的收入支撑训练。这才是长久之道。”

频道里又静了下来。

过了几秒，林悦轻声说：“我明白了。你是想让我们不只是一个临时组起来的队伍，而是一个真正能走下去的团体。”

“对。”他说，“我们现在打得不错，但对手也在变强。陈宇那边最近训练频率提高了近一倍，他们已经在准备反扑。如果我们还停留在‘赢一把算一把’的状态，迟早会被超过。”