“还行，就是睡得不太深。”她说。

沈逸翻看后台记录，发现她连续两天只睡了四个小时。他在系统里查了下，最近几天她参与的战术讨论最多，提交的调整建议也最多。

“停下。”他说，“你现在退出训练模式，闭眼冥想十五分钟。接下来的走位练习改成低强度协同演练。”

“可后面的进度……”

“进度不是硬赶出来的。”他打断她，“你现在强行坚持，只会让状态越来越差。我们拼的是五天后的实战，不是前三天的数据。”

林悦张了嘴，最后还是点头照做。

沈逸顺手修改了她的训练模块，把原定第四天的休息时间提前十二小时。其他人看到调整通知，也都松了口气。

第四天，整体节奏稳了下来。

经过调整，队员们的适应能力开始显现。反应延迟下降，配合默契度回升。特别是在复杂地形下的群体移动中，闪避成功率从最初的七成升到了八十六。

第五天清晨，最后一轮综合测试开始。

战场设在多重干扰环境下，资源点稀少，敌方AI行为不可预测。团队需要在限定时间内完成三阶段推进任务。

战斗进行到第二阶段，林悦带领侧翼队伍成功绕后，牵制住敌方主力。输出位抓住空档打出一波爆发伤害，辅助及时补上护盾链，整个流程几乎没有卡顿。

最终测试结果显示，群体闪避成功率达到百分之九十一，创下新高。但资源调配效率下降了五个百分点。回放录像时，沈逸发现两名队员在能量补给节点上的判断出现了短暂迟疑。

他召集所有人进行十分钟复盘。

“问题不在技术。”他说，“是在关键时刻的选择优先级不够明确。”

他提出“三级响应机制”——根据战斗阶段划分资源调度等级。第一阶段以生存为主，第二阶段侧重压制，第三阶段全力冲刺。每名队员都记下对应职责。

当场演练三次，直到所有人的动作形成惯性。

测试结束后，队员们摘下设备，开始做放松拉伸。有人笑着拍队友肩膀，有人直接躺倒在垫子上喘气。林悦靠墙坐着，脸上有汗，但眼神清亮。

“感觉怎么样？”沈逸走过来问。

“累。”她喘了口气，“但比前几天顺。”

沈逸点头，回到主控台前。他把最终版训练报告归档至本地硬盘，关闭所有外部传输端口。屏幕幽蓝的光映在他眼镜上，手指轻点，保存了最后一行记录。

房间里只剩下轻微的呼吸声和设备运转的低鸣。