要么抓不住重点，比如领导问他“项目遇到什么问题”，他说了一堆无关紧要的细节，却没说清楚核心难题；

要么表达不当，明明是好意，却说得让人不舒服。

“话说不到点子上”，会让领导误解你的工作，让同事难以配合你的需求，长期下来自然难以获得认可。

第九个原因是“太低调，领导面前不敢说话”。

适当的低调是美德，可在领导面前“不敢说话”，会让你失去展示自己的机会。比如开会时，领导询问大家的意见，你明明有好的想法，却因为紧张不敢发言，结果被别人抢先提出，功劳成了别人的；

领导找你单独谈话，询问你对工作的规划，你只会说“我听领导安排”，不敢表达自己的想法，让领导觉得你“没主见”“缺乏思考”。

领导面前不敢说话，你在领导心中的“存在感”会越来越低，甚至被领导遗忘，晋升加薪自然与你无关。

第十个原因是“不懂得防点人，太相信别人了”。职场中虽然有真心相待的同事，但也不乏“别有用心”的人，可太相信别人的人，往往没有“防人之心”，轻易把自己的想法、隐私甚至工作中的漏洞告诉别人。

比如他跟同事吐槽“领导太苛刻”，结果同事转头就把话传给了领导；他跟同事分享自己的项目计划，结果同事提前模仿他的思路，抢在他之前向领导汇报。

不懂得“防人”，很容易被别人利用、算计，不仅会丢失功劳，还可能背上“黑锅”，让自己的职场之路充满坎坷。

第十一个原因是“不喜欢开玩笑，说话直来直去”。

职场中适当的玩笑能拉近同事关系，营造轻松的工作氛围，可不喜欢开玩笑、说话直来直去的人，很容易让人觉得“不好相处”。

比如同事跟他开玩笑“你今天穿得真精神，是不是有喜事啊”，他却严肃地说“别瞎说，我就是正常穿衣”；

同事跟他分享有趣的小事，他却泼冷水“这有什么好笑的”。

这种“不苟言笑”的性格，会让同事觉得你“太冷漠”“太较真”，不愿与你亲近，久而久之，你的人缘会越来越差，在需要帮助时没人愿意伸出援手。

第十二个原因是“老好人，凡事都为别人考虑”。

老好人总是习惯委屈自己、成全别人，同事请他帮忙，哪怕自己再忙也不会拒绝；遇到利益冲突，他会主动退让，觉得“没必要争”；

别人犯了错，他会主动帮忙遮掩，怕对方难堪。可这种“凡事为别人考虑”的性格，往往得不到应有的回报——同事会把你的付出当成“理所当然”，不断向你提要求；

领导会觉得你“没有原则”“不敢担当”，不把重要工作交给你；

甚至有人会利用你的“善良”，让你替他“背锅”。老好人看似人缘好，实则最容易被忽视、被欺负，长期下来自然“混不好”。

第十三个原因是“人缘差，没有人给你打圆场”。

职场中“人缘”很重要，遇到困难时，有人帮你说话；犯了小错时，有人帮你打圆场；

有机会时，有人帮你推荐。可人缘差的人，往往因为性格、沟通方式等问题，得罪了不少人，在关键时刻没人愿意帮他。

比如他在会议上发言出错，同事不仅不帮忙解围，还故意拆台；他申请晋升，没有一个同事愿意为他作证“能力强、贡献大”；

他遇到工作难题，想找同事帮忙，却没人愿意伸出援手。

没人给你打圆场，你在职场中会举步维艰，很容易因为一点小问题就陷入困境。

第十四个原因是“不会往上送，拍马屁”。这里的“往上送”并非指送礼行贿，而是懂得适时向领导表达尊重与维护，“拍马屁”也并非无底线的讨好，而是懂得肯定领导的价值。

比如领导生日或节日时，送上一句真诚的祝福；领导在工作中遇到挫折时，表达理解与支持；

领导的决策获得成功时，由衷地表示祝贺。可不会“往上送”的人，要么对领导的态度冷冰冰，要么还总在不经意间“顶撞”领导，让领导觉得你“不尊重自己”“不认可自己”。

领导对你没有好感，自然不会给你更多的机会，你在单位里自然“混不好”。

第十五个原因是“为人不够大气，从来不请客”。

职场中的“请客”并非铺张浪费，而是一种维系人际关系的方式——比如项目完成后，请团队同事吃顿便饭，感谢大家的配合；

晋升或加薪后，请关系好的同事小聚，分享喜悦；同事帮了你大忙，请对方喝杯奶茶，表达感谢。可为人不够大气、从来不请客的人，往往觉得“没必要花钱维系关系”，哪怕别人帮了他，也只是口头感谢，从不付出实际行动。

久而久之，同事会觉得你“太抠门”“不懂感恩”，不愿与你深交，你的人际关系会越来越差，在需要合作或支持时，自然没人愿意帮你。

以上这些原因，看似都是“小事”，可长期积累下来，却会严重影响你的职场发展。

当然，这并非要求你变得圆滑世故、阿谀奉承，而是希望你能认清职场规则，在保持本心的同时，学会保护自己、维护人际关系、展现自身价值。

唯有如此，才能在单位里站稳脚跟，实现自己的职业目标。